B. Braun überzeugte die Experten besonders in den Einzelranking-Kategorien "Work-Life-Balance", "Jobsicherheit" und "Unternehmenskultur". Unter allen Bewerbern erhielt B. Braun die besten Einzelranking-Ergebnisse.

"Zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur sind der offene Austausch, ein konstruktives und transparentes Miteinander und die stetige Motivation zu Höchstleistungen. Die CRF-Studie bot uns Gelegenheit, unser Engagement auch durch externe Beobachter kritisch prüfen zu lassen," so Dr. Heinz-Walter Große, Vorstand Finanzen und Personal der B. Braun Melsungen AG, der den Preis entgegennahm. Die Studie basiert auf einem umfangreichen Fragenkatalog und auf den Interviews erfahrener Wirtschaftsjournalisten. Die Fragebogenerhebung bewertet anhand von verschiedenen Kategorien beispielsweise, welches Umfeld die Unternehmen ihren Fach- und Führungskräften bieten und welche beruflichen Entwicklungen möglich sind.

Seit 2003 ermittelt CRF die Arbeits- und Karrierebedingungen in deutschen Firmen. Die teilnehmenden Unternehmen werden in den Kategorien "Vergütung", "Work-Life-Balance", "Entwicklungsmöglichkeiten", "Unternehmenskultur", "Jobsicherheit" und "Marktführerschaft" beurteilt. Die Grundlage dafür bildet ein umfassender Fragebogen zum Human-Ressources Management und anschließend vor Ort geführte Interviews durch unabhängige, erfahrene Wirtschaftsjournalisten mit Personalmanagern und Mitarbeitern.

Ob Familienunternehmen oder börsennotierter Großkonzern - nicht Größe oder Branche sind für die Attraktivität einzelner Unternehmen ausschlaggebend, so das Fazit, das CRF aufgrund der Ergebnisse gezogen hat. Heute zähle gleichermaßen, was das einzelne Unternehmen seinen Beschäftigten bieten könne. Zwar sei der Verdienst weiterhin ein entscheidender Faktor, jedoch zählten zunehmend Zukunftsperspektiven und wie flexibel auf persönliche Lebenssituationen der Mitarbeiter eingegangen wird.

"Unsere Studie gibt zukünftigen Beschäftigten eine Orientierung. Sie zeigt aber in der aktuellen Situation auch, dass wirtschaftlicher Erfolg vor allem dann möglich ist, wenn Unternehmen und Beschäftigte zusammenhalten. Eine gute Personalpolitik macht sich gerade jetzt bezahlt", sagt Thorsten Jacoby, International Publishing Manager bei CRF.

Quelle: www.crf.com