Bereits jetzt hilft Kraft Foods seinen Mitarbeitern durch flexible Arbeitszeitmodelle, wie zum Beispiel Jobsharing oder Tele-Heimarbeitsplätze, Familie und Beruf zu vereinbaren. Am Bremer Hauptsitz stehen den Beschäftigten zusätzlich ein Familienservice sowie unterschiedliche Einrichtungen der betriebsnahen Kinderbetreuung zur Verfügung. Der Familienservice hilft bei der Vermittlung von Tagesmüttern, Babysittern bis hin zu Betreuungspersonen für pflegebedürftige Angehörige. Mit der Kinderkrippe „KraftKids“ für Babys ab 8 Wochen ermöglicht Kraft Foods Eltern einen schnellen Wiedereinstieg in den Beruf. Eltern mit Kindern von ein bis zwei Jahren, die zum Beispiel kurzfristig geschäftlich verreisen müssen, steht die flexible Notfallbetreuung „Bremer Kids“ zur Verfügung. In der Ferienzeit bietet Kraft Foods seinen Beschäftigten eine extra Betreuung für Kinder im Alter von sechs bis 14 Jahren an. „Das Ergebnis unserer vielfältigen Unterstützungsangebote sind engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die zum Erfolg des Unternehmens beitragen“, erklärt Christian Reuver. „Auch in Zukunft werden wir bei Kraft Foods daran arbeiten, weitere Ziele wie zum Beispiel Unterstützungsangebote für pflegebedürftige Angehörige umzusetzen.“

Das audit berufundfamilie der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung steht unter der Schirmherrschaft von Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen und Bundeswirtschaftsminister Michael Glos.

Quelle: www.kraftfoods.de