Der VICTRESS Award ist für Henkel Auszeichnung und Ansporn zugleich, das globale Diversity Management weiter voranzutreiben.

Henkel wurde mit dem Corporate VICTRESS Award für seine familienfreundliche Personalpolitik ausgezeichnet. Der Award wird seit drei Jahren an Unternehmen verliehen, die eine an Chancengleichheit orientierte Personalpolitik verfolgen, die die Potentiale und Bedürfnisse von Frauen berücksichtigt und ihnen interessante Perspektiven eröffnet. Die VICTRESS Initiative e.V. hat das Ziel, den Anteil weiblicher Führungskräfte zu erhöhen, um den Standort Deutschland zukunftsfähig zu machen. Die Auszeichnung ist eine erneute Bestätigung dafür, dass Henkel mit seinem „Diversity Management“ auf dem richtigen Weg ist.

Diversity Management – Vielfältigkeitsmanagement – hat bei Henkel eine lange Tradition und ist Bestandteil der Unternehmenskultur. Diversity steht dafür, mit heterogenen Teams noch stärker die ökonomischen, kreativen und innovativen Potenziale der Mitarbeiter auszuschöpfen, das heißt in gemischten Teams noch bessere Ergebnisse zu erzielen.

Eine wichtige Aufgabe bleibt die Weiterentwicklung der familienfreundlichen Maßnahmen, für die Henkel schon mehrfach ausgezeichnet wurde. Jeder Mitarbeiter soll die gleichen Chancen haben, Karriere zu machen – unabhängig von seiner individuellen Lebensplanung.

Der Anteil der weiblichen Führungskräfte bei Henkel liegt mit 25 Prozent über dem europäischen Marktdurchschnitt.

Quelle: www.henkel.de